Les actualités de Dieppe Meca Energies et des membres

Au cours du mois de février, 3 sessions de formation aux entretiens professionnels ont été organisées pour les entreprises adhérentes de Dieppe Méca Energies.

Patrice Gault, président de DME, a souhaité informer les entrepreneurs sur les entretiens professionnels, qui sont rendus obligatoires par la réforme de la formation professionnelle, chaque salarié devant désormais en bénéficier.

L'entretien professionnel est à bien dissocier de l'entretien d'évaluation. Il a lieu tous les deux ans et a pour but de réfléchir aux perspectives et aux opportunités d'évolution qui se présentent aux salariés, puis de préparer les étapes leur permettant d'atteindre leurs objectifs (alors que l'entretien d'évaluation a pour but de vérifier l'atteinte d'objectifs fixés par la hiérarchie). Sur une période de 6 ans, trois entretiens professionnels devront avoir eu lieu et chaque salarié devra avoir bénéficié d'au moins deux mesures parmi les trois suivantes : une progression professionnelle ou salariale, une certification ou une validation des acquis, une formation.

Une proposition de formation a été adressée à l'ensemble des entreprises adhérentes et de nombreuses entreprises ont manifesté leur intérêt pour la formation. En tout, 3 sessions de formation ont été assurées et 21 personnes issues de 11 entreprises différentes ont été formées. Ce sont les cabinets RH DEV et SEMAFOR qui ont animé les formations.